Em assembleia realizada de forma híbrida (virtual e presencial na sede), na tarde desta quinta-feira (06/06), a diretoria da Asfoc, em conjunto com os trabalhadores e trabalhadoras da Fiocruz, da ativa e aposentados, aprovou a rejeição da proposta apresentada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), formalizada em tabela divulgada no mês de maio ao sindicato.
No encontro, a Asfoc apresentou uma contraproposta ao MGI para atendimento às demandas dos servidores e servidoras, pela recuperação das perdas salariais e da valorização das carreiras, diminuindo, assim, as disparidades.
A diretoria da Asfoc indicou ações para aproximar a sociedade das causas do serviço público quanto à valorização dos servidores. Afinal, são os servidores e servidoras públicas que entregam à sociedade os direitos previstos na Constituição. Valorizar e preservar os direitos dos trabalhadores públicos significa construir um país melhor com mais dignidade e justiça social. E a categoria de trabalhadores da Fiocruz pode ser uma força motriz nesse processo de conscientização da importância do serviço público nacional, já que se trata de uma das instituições mais respeitadas do país.
A proposta 1 consiste em:
- Proposta de tabela única com 20 padrões e 4 classes, sendo cada classe com 5 níveis;
- Aumento de 5 níveis a partir do nível 15 atual, sendo em cada nível 3,2% considerando a tabela atual;
- 2024 - reajuste linear de 4% em relação à tabela de 2023;
- Janeiro de 2025 - reajuste linear de 12,5% em relação à tabela de 2023;
- Janeiro de 2026 - reajuste linear de 25% em relação à tabela de 2023;
- Incorporação da GDACTSP ao VB: 20 pontos em 2024, 60 pontos em 2025 e 100 pontos em 2026.
A assembleia autorizou a diretoria do sindicato, com assessoramento do DIEESE, a realizar ajustes por avanços e melhorias da proposta. Outras duas propostas foram apresentadas pelos associados e associadas durante a assembleia:
Proposta 2: reajuste de 49% para nível intermediário e 75% para o nível superior;
Proposta 3: reajuste de 20% para 2024 e 15% para 2025.
Em votação, a proposta 1 foi aprovada com 35 votos (25 online e 10 presenciais). A proposta 2 teve 24 votos (17 online e 7 presenciais), enquanto a proposta 3 teve 33 votos (11 online e 22 presenciais).
Junto à rejeição da proposta apresentada pelo MGI e a aprovação desta contraproposta, a diretoria da Asfoc indicou a realização de movimentos de diálogos com a sociedade em prol da ampliação da mobilização e do fortalecimento e preservação dos direitos dos servidores.
Confira a apresentação da contraproposta em linktr.ee/asfocsn.